У работника инвалидность: действия работодателя

6 августа в 15:00

Работник должен предоставить работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР). По этим документам видно - рабочая или не рабочая группа. И, соответственно, требуется ли создание специального рабочего места.

Если работник - инвалид может работать, то работодатель (согласно ИПР) должен проверить - может сотрудник работать по своей должности (должностная инструкция, СОУТ).

Если сотрудник не может работать в своей должности, работодатель должен предложить ему вакантные должности подходящие по состоянию здоровья. Если работник не согласен на перевод трудовой договор прекращается по п.8 ч.1 ст

77 ТК РФ.

Льготы работнику инвалиду:

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- ограничение работы в ночное время, только с письменного согласия;

- ограничения к сверхурочной работе;

- удлинённый ежегодный отпуск (не менее 30 дней);

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Если для работника создаётся специальное рабочее место, необходимо внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

На главной

Меры соцподдержки

Областная повестка