Сокращение на работе: 292 серпуховича стоят на учете в ЦЗН

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника (прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

⠀

О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить не только работника, но и орган службы занятости, а также профсоюз (при его наличии).

⠀

Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

⠀

Работодатель должен сообщить о каждом сокращаемом работнике, в частности указать его должность, профессию, специальность и квалификационные требования.

⠀

Если в компании ожидается массовое увольнение (критерий - свыше 20 человек по трехстороннему соглашению между Работодателем. Администрацией и Профсоюзом), срок, в который нужно уведомить центр занятости, увеличивается и составляет не менее 3 месяцев.

⠀

В 2020 году в ГКУ МО Серпуховский ЦЗН работодателями подано 53 уведомления (численность высвобождаемых работников 712). За аналогичный период 2019 года – 78 уведомлений (численность высвобождаемых работников – 629).

⠀

В ЦЗН на 30.09.2020 стоит на учете 292 человека, уволенных по инициативе работодателя.